ファミリーファーストコロナウイルス対応法

家族第一コロナウイルス対応法:従業員の有給休暇権

ファミリーファーストコロナウイルス対応法(FFCRAまたは法律)は、特定の雇用主に対し、COVID-19に関連する特定の理由から、有給の病気休暇または家族および医療休暇の拡大を従業員に提供することを義務付けています。労働省(部門)の賃金と時間部門(WHD)は、新しい法律の有給休暇要件を管理し、施行します。これらの規定は、2020年12月31日まで適用されます。

一般的に、この法律は、対象となる雇用主の従業員が以下の資格を有することを規定しています。

• 従業員が検疫(連邦政府、州、地方自治体の医療提供者の命令または助言に従って)、またはCOVID-19症状を経験し、医学的診断を求めているために従業員が働くことができない従業員の通常の賃金率で2週間(最大80時間)の有給病欠。

• 従業員が検疫対象者の世話をする必要があるため、従業員が働くことができないため、従業員の通常の賃金率の3分の2で2週間(最大80時間)の有給病欠(連邦、および 州、または地方自治体の医療提供者の命令または助言、または学校または保育者がCOVID-19に関連する理由で閉鎖または利用できない子供(18歳未満)の世話をすること、および/または従業員は財務長官と労働長官と協議して保健福祉長官によって指定されたのと実質的に同様の状態を経験している。

• 少なくとも30暦日雇用されている従業員が、学校や保育者が閉鎖または利用できない子供の介護を受ける必要があるため、従業員の通常の賃金率の3分の2で、最大10週間の有給家族休暇と医療休暇を追加で拡大しました。

対象となる雇用主:FFCRAの有給病欠と拡大された家族休暇および医療休暇規定は、特定の公的雇用者と500人未満の従業員を持つ民間雇用者に適用されます。 [1] 連邦政府のほとんどの従業員は、この法律によって改正されなかった家族と医療休暇法のタイトルIIの対象であり、したがって、FFCRAの拡大された家族および医療休暇規定の対象ではありません。しかし、家族と医療休暇法のタイトルIIの対象となる連邦職員は、有給の病気休暇規定の対象となります。

従業員数が50人未満の中小企業は、休暇要件がビジネスの存続可能性を危険にさらす場合、学校の閉鎖や育児の利用不能のために休暇を提供する要件の免除を受ける可能性があります。

対象となる従業員 All employees:対象となる雇用主のすべての従業員は、COVID-19に関連する特定の理由により、2週間の有給病欠の対象となります。少なくとも30日間雇用された従業員は、COVID-19に関連する特定の状況下で子供の世話をするために、最大10週間の有給休暇を受ける資格があります。 [2]

注意:休暇が予見可能な場合、従業員は実行可能なように雇用主に休暇の通知を提供する必要があります。有給の病気の時間の最初の仕事の後、雇用者は、有給の病気の時間を受け取り続けるために、従業員に合理的な通知手順に従うことを要求することができます。

休暇の資格の理由:

FFCRAの下では、従業員が有給の病気の時間を受け取る資格は、従業員が休暇の必要性のために働くことができない(またはテレワークできない)場合です。

1. COVID-19に関連する連邦、州、または地方の隔離命令の対象となります。

2. COVID-19に関連する自己検疫に医療提供者から助言されています。

3. COVID-19症状を経験しており、医学的診断を求めています。

4. (1)または(2)に記載されている自己検疫に記載された命令に個々の対象を世話している。

5. COVID-19に関連する理由で学校や介護場所が閉鎖されている(または保育者が利用できない)子供の世話をしている。または

6. 労働長官と財務省の秘書と協議して、保健福祉長官によって指定された他の実質的に類似した状態を経験している。

FFCRAの下では、従業員がCOVID-19に関連する理由で学校や保育所が閉鎖されている(または保育者が利用できない)子供の世話をしている場合、従業員は拡張された家族休暇の資格を得ます。

休暇期間:

理由(1)-(4)及び(6):フルタイムの従業員は80時間の休暇を受ける資格があり、パートタイムの従業員は、従業員が2週間の平均で働く時間の時間数の対象となります。

For reason (5): A full-time employee is eligible for up to 12 weeks of leave (two weeks of paid sick leave followed by up to 10 weeks of paid expanded family & medical leave) at 40 hours a week, and a part-time employee is eligible for leave for the number of hours that the employee is normally scheduled to work over that period.

支払額の計算: [3]

休暇の理由(1)、(2)、または(3):休暇を取る従業員は、通常のレートまたは適用される最低賃金のいずれか高い方で、1日あたり511ドル、集計で5,110ドル(2週間以上)で支払う権利があります。

For leave reasons (4) or (6): employees taking leave are entitled to pay at 2/3 their regular rate or 2/3 the applicable minimum wage, whichever is higher, up to $200 per day and $2,000 in the aggregate (over a 2-week period).

For leave reason (5): employees taking leave are entitled to pay at 2/3 their regular rate or 2/3 the applicable minimum wage, whichever is higher, up to $200 per day and $12,000 in the aggregate (over a 12-week period). [4]

[1] Certain provisions may not apply to certain employers with fewer than 50 employees. See Department FFCRA regulations (expected April 2020).

[2] Under the Act, special rules apply for Health Care Providers and Emergency Responders.

[3] Paid sick time provided under this Act does not carryover from one year to the next. Employees are not entitled to reimbursement for unused leave upon termination, resignation, retirement, or other separation from employment.

[4] An employee may elect to substitute any accrued vacation leave, personal leave, or medical or sick leave for the first two weeks of partial paid leave under this section.